+375 (17) 221 71 11
Инфоцентр
+375 (17) 263 11 12
9:00 - 21:00
Понедельник - суббота
10:00 - 20:00
Воскресенье и праздничные дни
г.Минск, ул.Жилуновича, 4
belarus@telecom.by
+375 (29) 629-49-49
Интернет-магазин
09:00 - 20:00
Понедельник - суббота
10:00 - 19:00
Воскресенье и праздничные дни
+375 (25) 629-49-49
+375 (33) 629-49-49
univermagbelarus.by
Skype
belarus07magazin@mail.ru

Бытовая техника

Молодежная политика

Особое внимание в торговом коммунальном унитарном предприятии «Универмаг Беларусь» уделяется молодежи, созданию необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для ее профессионального становления, содействию ее духовному, культурному, физическому и нравственному развитию.

УП "Универмаг Беларусь" – одно из крупных торговых предприятий в городе Минске, предоставляющее рабочие места более 700 работникам, из них около 300 человек - молодежь в возрасте до 31 года.

На предприятии работа по реализации Государственной молодёжной политики строиться в соответствии с решениями администрации Заводского района г.Минска, коллективным договором и иными нормативными документами Республики Беларусь, с утверждаемыми планами работы.

Координаторами работы по реализации Государственной молодежной политики в УП «Универмаг Беларусь» секретарь ПО ОО «БРСМ» Бондарь Андрей Владимирович.

Основными направлениями работы с молодежью являются:

  • создание условий для активного и эффективного участия молодежи в социально-экономической жизни предприятия и страны;
  • закрепление молодежи на рабочих местах;
  • помощь молодым семьям;
  • пропаганда здорового образа жизни, защита молодых людей от криминала, пьянства, наркомании;
  • вовлечение молодежи в общественно-полезную деятельность;
  • информационное обеспечение;
  • развитие физических и творческих способностей.

В качестве позитивных тенденций работы с молодежью на предприятии можно отметить:

  • совершенствование системы социальной поддержки работающей молодежи, одаренных и талантливых молодых людей;
  • создание благоприятных условий для закрепления молодёжи на рабочих местах;
  • развитие системы социальной поддержки молодых семей, в том числе, повышение статуса семьи в обществе, укрепление семейных традиций;
  • укрепление здоровья молодежи, в том числе, укрепление материально-технической базы для занятий физической культурой и спортом, увеличение количества молодежи, вовлеченной в занятия физической культурой;
  • развитие молодежных инициатив, в том числе, создание благоприятных условий для реализации творческого потенциала молодежи;
  • активное участие молодежи в общественно-политической жизни предприятия, района и страны.

При приёме молодых работников знакомят с трудовыми традициями коллектива, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями коллективного договора, возможностями профессионального роста, с возможностями применения своих физических и творческих способностей.

С целью адаптации и закрепления молодых работников в коллективе, их трудового и нравственного воспитания на предприятии организовано и развивается наставничество – как наиболее эффективная форма работы с молодыми специалистами.

Заместителем директора по идеологической работе и кадрам Бакунчик Аллой Семеновной постоянно ведется работа по подбору и выдвижению перспективных молодых специалистов в резерв кадров на замещение руководящих должностей.
Более 25 % молодых работников являются активными членами первичной организации БРСМ.
Примером здоровых традиций в коллективе является торжественное вручение первой заработной платы, благодарственные письма родителям лучших молодых работников ко Дню семьи, поздравление с окончанием ВУЗа, напутствия молодому человеку при уходе в армию.

В коллективном договоре предусмотрены следующие материальные выплаты и гарантии молодым работникам и молодым семьям:
1. На дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • при вступлении в брак;
  • в первый день учебного года – родителям, имеющих детей-первоклассников.

2. Оказывается материальная помощь:

  • молодым рабочим и служащим при призыве на воинскую службу и возвратившимся после окончания службы в Вооруженных силах на прежнее рабочее место;
  • родителям в связи с рождением ребенка;
  • многодетным родителям, матерям не состоящим в браке и вдовам, имеющим на воспитании детей в возрасте до 16 лет, ежегодно ко Дню защиты детей.

Ежегодно молодые семьи обеспечиваются подарками детям к Новому году, билетами на посещение театров, цирка, культурно-массовых мероприятий.
Для поддержания здорового образа жизни в универмаге работает спортивный зал, в котором работают секции по волейболу, мини-футболу, настольному теннису, шахматам, шашкам, дартсу, стритболу, баскетболу, гиревому спорту, фитнесу.
Постоянно для работников универмага приобретаются абонементы в бассейн ФОЦ «Серебрянка».
Молодежь предприятия активно участвует в проводимых субботниках, поздравлениях ветеранов ВОВ, возложениях цветов к мемориальным памятникам, в благотворительных акциях, подписных компаниях, городских праздничных мероприятиях, конкурсах, выездных соревнованиях по физической культуре и туристических слетах, проводимых руководством предприятия совместно с инструктором по физической культуре, администрацией района и профсоюзной организацией г. Минска.

Информация о молодежной жизни в универмаге освещается в газете универмага «Информационный вестник», на стендах, на Интернет-странице универмага и социальных сетях, а также посредством радиоузла.

Молодому поколению на нашем предприятии открыты все дороги. Молодежь имеет хорошую возможность участвовать в образовательных курсах и строить карьеру, проявлять себя в общественной деятельности, культурно-массовых мероприятиях и спортивной жизни.

Добро пожаловать в нашу команду!

Закрыть
Оставить заявку
Закрыть
Заявка принята
Закрыть
Новый отзыв
Закрыть
Обратная связь
Закрыть
Контактные данные Данные о покупке Информация о сервисном центре Если вы не обращались в сервисный центр, пропустите данный блок
Закрыть
Электронное обращение
Вы успешно зарегистрированы