+375 (17) 295 11 11
Универмаг Беларусь
+375 (17) 295 11 12
9:00 - 21:00
Понедельник - суббота
10:00 - 20:00
Воскресенье и праздничные дни
г.Минск, ул.Жилуновича, 4
belarus@telecom.by
*4949
Интернет магазин
09:00 - 17:00
Понедельник - пятница
+375 (25) 629-49-49
+375 (33) 629-49-49
+375 (29) 629-49-49
univermagbelarus.by
Skype
belarus07magazin@mail.ru
  • Для кухни
  • Для дома
  • Электроника
  • Компьютеры
  • Дача, сад
  • Авто
  • Спорт
  • Красота
  • Товары для детей
  • Молодежная политика

    Особое внимание в торговом коммунальном унитарном предприятии «Универмаг Беларусь» уделяется молодежи, созданию необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для ее профессионального становления, содействию ее духовному, культурному, физическому и нравственному развитию.

    УП "Универмаг Беларусь" – одно из крупных торговых предприятий в городе Минске, предоставляющее рабочие места более 700 работникам, из них около 300 человек - молодежь в возрасте до 31 года.

    На предприятии работа по реализации Государственной молодёжной политики строиться в соответствии с решениями администрации Заводского района г.Минска, коллективным договором и иными нормативными документами Республики Беларусь, с утверждаемыми планами работы.

    Координаторами работы по реализации Государственной молодежной политики в УП «Универмаг Беларусь» секретарь ПО ОО «БРСМ» Бондарь Андрей Владимирович.

    Основными направлениями работы с молодежью являются:

    • создание условий для активного и эффективного участия молодежи в социально-экономической жизни предприятия и страны;
    • закрепление молодежи на рабочих местах;
    • помощь молодым семьям;
    • пропаганда здорового образа жизни, защита молодых людей от криминала, пьянства, наркомании;
    • вовлечение молодежи в общественно-полезную деятельность;
    • информационное обеспечение;
    • развитие физических и творческих способностей.

    В качестве позитивных тенденций работы с молодежью на предприятии можно отметить:

    • совершенствование системы социальной поддержки работающей молодежи, одаренных и талантливых молодых людей;
    • создание благоприятных условий для закрепления молодёжи на рабочих местах;
    • развитие системы социальной поддержки молодых семей, в том числе, повышение статуса семьи в обществе, укрепление семейных традиций;
    • укрепление здоровья молодежи, в том числе, укрепление материально-технической базы для занятий физической культурой и спортом, увеличение количества молодежи, вовлеченной в занятия физической культурой;
    • развитие молодежных инициатив, в том числе, создание благоприятных условий для реализации творческого потенциала молодежи;
    • активное участие молодежи в общественно-политической жизни предприятия, района и страны.

    При приёме молодых работников знакомят с трудовыми традициями коллектива, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями коллективного договора, возможностями профессионального роста, с возможностями применения своих физических и творческих способностей.

    С целью адаптации и закрепления молодых работников в коллективе, их трудового и нравственного воспитания на предприятии организовано и развивается наставничество – как наиболее эффективная форма работы с молодыми специалистами.

    Заместителем директора по идеологической работе и кадрам Бакунчик Аллой Семеновной постоянно ведется работа по подбору и выдвижению перспективных молодых специалистов в резерв кадров на замещение руководящих должностей.
    Более 25 % молодых работников являются активными членами первичной организации БРСМ.
    Примером здоровых традиций в коллективе является торжественное вручение первой заработной платы, благодарственные письма родителям лучших молодых работников ко Дню семьи, поздравление с окончанием ВУЗа, напутствия молодому человеку при уходе в армию.

    В коллективном договоре предусмотрены следующие материальные выплаты и гарантии молодым работникам и молодым семьям:
    1. На дополнительный оплачиваемый отпуск:

    • при вступлении в брак;
    • в первый день учебного года – родителям, имеющих детей-первоклассников.

    2. Оказывается материальная помощь:

    • молодым рабочим и служащим при призыве на воинскую службу и возвратившимся после окончания службы в Вооруженных силах на прежнее рабочее место;
    • родителям в связи с рождением ребенка;
    • многодетным родителям, матерям не состоящим в браке и вдовам, имеющим на воспитании детей в возрасте до 16 лет, ежегодно ко Дню защиты детей.

    Ежегодно молодые семьи обеспечиваются подарками детям к Новому году, билетами на посещение театров, цирка, культурно-массовых мероприятий.
    Для поддержания здорового образа жизни в универмаге работает спортивный зал, в котором работают секции по волейболу, мини-футболу, настольному теннису, шахматам, шашкам, дартсу, стритболу, баскетболу, гиревому спорту, фитнесу.
    Постоянно для работников универмага приобретаются абонементы в бассейн ФОЦ «Серебрянка».
    Молодежь предприятия активно участвует в проводимых субботниках, поздравлениях ветеранов ВОВ, возложениях цветов к мемориальным памятникам, в благотворительных акциях, подписных компаниях, городских праздничных мероприятиях, конкурсах, выездных соревнованиях по физической культуре и туристических слетах, проводимых руководством предприятия совместно с инструктором по физической культуре, администрацией района и профсоюзной организацией г. Минска.

    Информация о молодежной жизни в универмаге освещается в газете универмага «Информационный вестник», на стендах, на Интернет-странице универмага и социальных сетях, а также посредством радиоузла.

    Молодому поколению на нашем предприятии открыты все дороги. Молодежь имеет хорошую возможность участвовать в образовательных курсах и строить карьеру, проявлять себя в общественной деятельности, культурно-массовых мероприятиях и спортивной жизни.

    Добро пожаловать в нашу команду!

    Закрыть
    Обратная связь
    Закрыть
    Контактные данные Данные о покупке Информация о сервисном центре Если вы не обращались в сервисный центр, пропустите данный блок
    Закрыть
    Электронное обращение