ГлавнаяМолодежная политика

Молодежная политика

Особое внимание в торговом коммунальном унитарном предприятии «Универмаг Беларусь» уделяется молодежи, созданию необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для ее профессионального становления, содействию ее духовному, культурному, физическому и нравственному развитию.

УП "Универмаг Беларусь" – одно из крупных торговых предприятий в городе Минске, предоставляющее рабочие места более 1000 работникам, из них около 300 человек - молодежь в возрасте до 31 года.

На предприятии работа по реализации Государственной молодёжной политики строиться в соответствии с решениями администрации Заводского района г.Минска, коллективным договором и иными нормативными документами Республики Беларусь, с утверждаемыми планами работы.

Координаторами работы по реализации Государственной молодежной политики в УП «Универмаг Беларусь» являются специалист по работе с молодежью Бразовская Наталья Николаевна и секретарь ПО ОО «БРСМ» Сармонт Феликс Ромуальдович.

Основными направлениями работы с молодежью являются:
- создание условий для активного и эффективного участия молодежи в социально-экономической жизни предприятия и страны;
- закрепление молодежи на рабочих местах;
- помощь молодым семьям;
- пропаганда здорового образа жизни, защита молодых людей от криминала, пьянства, наркомании
- вовлечение молодежи в общественно-полезную деятельность;
- информационное обеспечение,
- развитие физических и творческих способностей.

В качестве позитивных тенденций работы с молодежью на предприятии можно отметить:
- совершенствование системы социальной поддержки работающей молодежи, одаренных и талантливых молодых людей,
- создание благоприятных условий для закрепления молодёжи на рабочих местах,
- развитие системы социальной поддержки молодых семей, в том числе, повышение статуса семьи в обществе, укрепление семейных традиций.
- укрепление здоровья молодежи, в том числе, укрепление материально-технической базы для занятий физической культурой и спортом, увеличение количества молодежи, вовлеченной в занятия физической культурой
- развитие молодежных инициатив, в том числе, создание благоприятных условий для реализации творческого потенциала молодежи
- активное участие молодежи в общественно-политической жизни предприятия, района и страны.

При приеме молодых работников знакомят с трудовыми традициями коллектива, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями коллективного договора, возможностями профессионального роста, с возможностями применения своих физических и творческих способностей.

С целью адаптации и закрепления молодых работников в коллективе, их трудового и нравственного воспитания на предприятии организовано и развивается наставничество – как наиболее эффективная форма работы с молодыми специалистами.

Заместителем директора по идеологической работе и кадрам Бакунчик Аллой Семеновной постоянно ведется работа по подбору и выдвижению перспективных молодых специалистов в резерв кадров на замещение руководящих должностей.
Более 25 % молодых работников являются активными членами первичной организации БРСМ.
Примером здоровых традиций в коллективе является торжественное вручение первой заработной платы, благодарственные письма родителям лучших молодых работников ко Дню семьи, поздравление с окончанием ВУЗа, напутствия молодому человеку при уходе в армию.

В коллективном договоре предусмотрены следующие материальные выплаты и гарантии молодым работникам и молодым семьям:
1. На дополнительный оплачиваемый отпуск:
- при вступлении в брак,
- в первый день учебного года – родителям, имеющих детей-первоклассников
2. Оказывается материальная помощь:
- молодым рабочим и служащим при призыве на воинскую службу и возвратившимся после окончания службы в Вооруженных силах на прежнее рабочее место,
- родителям в связи с рождением ребенка,
- многодетным родителям, матерям не состоящим в браке и вдовам, имеющим на воспитании детей в возрасте до 16 лет, ежегодно ко Дню защиты детей.

Ежегодно молодые семьи обеспечиваются подарками детям к Новому году, билетами на посещение театров, цирка, культурно-массовых мероприятий.
Для поддержания здорового образа жизни в универмаге работает спортивный зал, в котором работают секции по волейболу, мини-футболу, настольному теннису, шахматам, шашкам, дартсу, стритболу, баскетболу, гиревому спорту, фитнесу.
Постоянно для работников универмага приобретаются абонементы в бассейн ФОЦ «Серебрянка».
Молодежь предприятия активно участвует в проводимых субботниках, поздравлениях ветеранов ВОВ, возложениях цветов к мемориальным памятникам, в благотворительных акциях, подписных компаниях, городских праздничных мероприятиях, конкурсах, выездных соревнованиях по физической культуре и туристических слетах, проводимых руководством предприятия совместно с инструктором по физической культуре, администрацией района и профсоюзной организацией г. Минска.

Информация о молодежной жизни в универмаге освещается в газете универмага «Информационный вестник», на стендах, на Интернет-странице универмага, посредством радиоузла.

Молодому поколению на нашем предприятии открыты все дороги. Молодежь имеет хорошую возможность участвовать в образовательных курсах и строить карьеру, проявлять себя в общественной деятельности, культурно-массовых мероприятиях и спортивной жизни.

Добро пожаловать в нашу команду!

Закрыть
Обратная связь
Закрыть
Контактные данные Данные о покупке Информация о сервисном центре Если вы не обращались в сервисный центр, пропустите данный блок
Закрыть
Электронное обращение